undconsorten LLP

Ihre Entwicklung ist uns wichtig

Unsere Klienten exzellent zu unterstützen ist unser Anspruch.

 

Dies macht die laufende Weiterentwicklung von undconsorten zu einer Notwendigkeit, aber auch zum persönlichen Anspruch an uns selbst.

 

Die Einsicht, dass jeder lernen muss und alle voneinander lernen können, ist einer unserer Grundsätze.

Wir unterstützen Ihre Entwicklung auf diesen Wegen:

  • Training On The Job.
    • Gleich ob Berater oder Office Team, wir setzen auf „Lernen in Aktion“. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und geben ihnen stets fordernde Aufgaben. Erfahrenere Kollegen tragen dabei Mitverantwortung für die Entwicklung der jüngeren Berater. Wir geben einander aktiv Feedback ohne Rücksicht auf Ansehen der Person oder Hierarchien.

  • Strukturierte Bewertungs- und Entwicklungsgespräche.
    • Alle drei bis vier Monate erhalten Berater eine Leistungsbewertung anhand eines strukturierten Kompetenzprofils; bei Mitgliedern unseres Office Teams erfolgt dies halbjährlich. Dieses ausführliche Feedback ermöglicht es, Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und individuelle Entwicklungsmaßnahmen zu vereinbaren. Die unterjährigen Bewertungen gehen in die bonusrelevante Jahresendbewertung ein.

  • Formale Trainingsangebote.
    • Je nach Karrierestufe bieten wir spezifische Trainings an, um einige erfolgskritische Fähigkeiten und Techniken strukturiert zu erproben und zu verbessern. Für Associates etwa umfasst dieses Angebot Schaubilddesign, Problemstrukturierung/-lösung, Storylining, Moderation und Präsentation.

  • Karrierepfad.
    • Erfolgreiche persönliche Entwicklung ist Grundvoraussetzung für das Weiterkommen im Beruf. Wir befördern Berater, wenn sie stabil die Fähigkeiten erworben haben, die auf der nächsten Karrierestufe erwartet werden (frühestens jedoch nach 1,5 bis 2 Jahren).