Teil 5 – Personalvorstände und CHROs im Gespräch
Die CHRO-Rolle im New Normal
In Kooperation mit dem BPM
Wie verändert sich die CHRO-Rolle bzw. die Rolle von HR im New Normal? Basierend auf einem sich seit längerer Zeit abzeichnenden Trend, und beschleunigt durch die Covid-19-Krise, stellt sich die herausfordernde Frage der Weiterentwicklung von HR in den nächsten Jahren.
Diese CHROs waren Teil der fünften und abschließenden Runde unserer mehrteiligen Serie:
Sie haben insbesondere die folgenden Fragen diskutiert:
Wie haben sich die CHRO-Rolle und die Rolle von HR in den letzten Monaten während der Corona-Krise verändert?
Welche (HR-)Trends werden im New bzw. Accelerated Normal nochmal wichtiger?
Was sind die größten personalseitigen Herausforderungen in den nächsten Monaten/Jahren?
Wie verändert sich die Erwartungshaltung an HR im New Normal? Wie muss sich HR wiederum verändern, um diesen Erwartungen gerecht zu werden?
